Tesina final de grado Captación, motivación y fidelización de la ‘generación y’ en los puestos de trabajo en grandes empresas
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Indagar acerca de las prácticas que llevan adelante determinadas grandes empresas de Argentina, principalmente de la Provincia de Neuquén para captar, motivar y fidelizar a la Generación Y en los puestos laborales.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Citas
AFIP. (s.f.). AFIP PYMES. https://pymes.afip.gob.ar/estiloAFIP/pymes/ayuda/default.asp
Alosp, R. (2013). The trophy kids grow up. Jossey-Bass. https://www.wiley.com/enus/The+Trophy+Kids+Grow+Up%3A+How+the+Millennial+Generation+is+Shaking+Up+the+Workplace-p-9780470229545
Araya-Castillo, L. P.-G. (2013). Análisis de las teorías de motivación de contenido: Una aplicación al mercado laboral de Chile del año 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr), 4(142), 45-61. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15333870004
Arrieta-Salas, C. N. C. (2008). Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. Revista Universidad de Costa Rica. https://doi.org/10.15517/ap.v22i109.23
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. Novena. https://www.cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdf
Dessler, G. &. (2011). Administración de recursos humanos: Enfoque latinoamericano. Pearson Educación. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/0ee49930c54202fa9d631ebce4af2438.pdf
Guzmán, P. (2016). Generación Y, el camino para integrar y retener el talento de esta generación en las organizaciones. Trabajo final de grado. Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina. https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/8126/guzmn-paula.pdf
Molinari, P. (2011). Turbulencia Generacional. Temas Grupo.
Paulone, A. &. (2012). Motivación y retención de jóvenes profesionales y estudiantes universitarios pertenecientes a la Generación Y en grandes empresas. Trabajo final de grado. Universidad Argentina de la Empresa, Buenos Aires, Argentina. https://repositorio.uade.edu.ar/xmlui/bitstream/handle/123456789/3992/Paulone.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Sampieri Hernández, R. (2014). Metodología de la investigación. (6ta ed.). Mc Graw Hill Education. http://187.191.86.244/rceis/registro/Metodolog%C3%ADa%20de%20la%20Investigaci%C3%B3n%20SAMPIERI.pdf
SOLO, c. e. (2015). El choque generacional en las organizaciones: problemas y oportunidades. https://factorhuma.org/attachments_secure/article/11575/annex_Nuria_Povill.pdf
Werther, W. B. (2008). Administración de recursos humanos: el capital humano de las empresas. (Sexta ed.) McGraw-Hill. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/c2f2989d851e80e2cc6aa0ebf3a54cb0.pdf